2012年6月25日，中共甘肃省委办公厅 甘肃省人民政府办公厅甘办发〔2012〕99号文件印发）

第一章 总  则

最条 为进的一步开展党风清正廉洁施工负责义务制，深入有序推进以更加完善严惩和防止贪污腐化标准关乎点的反腐敗倡廉施工，前提条件《中国共产党中心地方、国家发改委颁布〈对实施党风清正廉洁施工负责义务制的相关规定〉的通知短信》（中发〔2010〕19号）和中心地方纪委《对深入有序推进严惩和防止贪污腐化标准施工的全面检查技巧（暂行）》（中纪发〔2009〕13号），综合我区具体情况，制定方案本技巧。第三条 全市贯彻执行党风廉洁施工责任义务义务制积极推进严惩和有效防范腐败问题现象系统施工排查考评操作（以內简单来说就是排查考评操作）在省县政府、省县政府的引领下来，由省党风廉洁施工责任义务义务制暨严惩和有效防范腐败问题现象系统施工操作引领班级（以內简单来说就是引领班级）有担当公司执行。三、条 检测判断业务的免费基本思路制度是：以邓小平理论与实践和“三种意味”很重要思维制度为免费考核表评价，深层次全面到落到位到落到位数学转型发展观，坚持不懈标本采集兼治、结合管治、惩防双管齐下、注重细节防止的指导思想，表现检测判断的支撑、利于和可以服务保障的功效，检查督促全乡县级团干部团干部班子和团干部团干部团干部细心到落到位党风廉洁基础施工责任状制，打牢深入推进惩办和防止变质制度基础施工，为促使数学转型发展、转型发展跨越式、中国民族友爱、富强兴陇给出强劲服务保障。第四步条 查考核办法工做贯彻要事求是、主观公证，依纪依规依法、君主制透明化，明显突出重大、更加重视有效的条件。第十五条 进行诊断检查方案的领域是：市（州），省直部门管理、标准，省中国各族老百姓大学、省市政协专门针对理事会会及设有组织 ，省高級各族法院网、省各族老百姓检察工作院。每一年可给出必须要确定好关键性进行诊断检查方案标准。定期检查考验的构造函数为上面的规模内的省管引领者班子和引领者纪检基层干部（不包含纪检组长国中的省市级引领者纪检基层干部和现役士兵）。第五条 常规检查测试业务除换届等特种症状外，的基本一般第二年团体连续，在当时 年终或第二年月初做出。检杳绩效测试办法作业可与省管班子成员班子和班子成员机关干部作业学习目标绩效测试办法、半年度绩效测试办法并且 督察作业相紧密结合。那时候已被省委办公厅督察组督察过的中南部和个部门（企业）不是反复重复检杳绩效测试办法。

第二章 检查考核内容

第十九条 在来执行党风清正廉洁制作责任状制这方面，方面观察考核表一下方面：（一）上司层班子对部门职责範圍内的党风清正廉洁建没实行逐步上司层主责，把反贪倡廉建没与实惠社会生活不断发展和国际业务上班的相辅相成切合同研发、同投放、同贯彻执行的情況；领导上班计量单位实行主抓主责，为协办计量单位上班计量单位都按照上班职责安排实现所分担上班的目标的情況；纪委（纪检组）帮助到党组（党组）组建和谐和催促查贯彻执行反贪倡廉上班的的情況；（二）人员班子大部分全权业务主管合同履行党风廉洁构建1、职责事故人的的工作工作内容，对廉洁倡廉构建根本的的工作亲自推广、非常大的一些问题亲自追究、必要基本原则亲自配合、根本刑案亲自督查的情形；人员班子许多员工给出的的工作安排，对的的工作工作内容领域内的党风廉洁构建认真落实人员职责事故的情形；带领科级领导人尊守《我国的共产党共产党员带领科级领导人廉政从政诺干总则》等廉政严格自律标准和下意识承受执法监督的条件。8条 在全面推进反贪倡廉业务等方面，重点是检验判断如下内部：（一）恪守党的政治文化规律，担保党军委、国家和省委办公厅、省政府部非常大管理决策的部署认真推进推进的条件；（二）开展纪律机关作风基础设计，稳定与市民广大群众紧密电话联系电话联系的环境，尤其是开展效能设计基础设计、转化成危险机关工作中纪律机关作风的环境。（三）增加以领军基层干部为己任点的反腐倡廉建设倡廉促销培训，打造拒腐防变思想方面社会道德防线的问题；（四）建全反贪倡廉制度的重要性管理网络体系，资料制度的重要性管理执行程序力的症状；（五）強化执法监督限制，确保监督权合理使用的的情况；（六）推动体系考核机制管理制度行政体制改革，从根源上上生物防治贪腐的事情。（七）深入开展专向源头治理，解決百姓表明很强烈的优秀状况的的情况；（八）要保持惩处腐败问题领先局面，查办违规违反规定安件的实际情况；（九）切实加强底层党风廉政教育勤政构建，力促当今社会协调安稳的状态；（十）其余必须 查检考核方案的作业。第9条 在惩办和防范腐敗常态化系统建设规划部分，重要查看综合考核以内文章：（一）慎重贯彻执行贯彻《里还甘肃省省委办工厅办工厅修订〈对于增强领导科级干部科级干部廉政倡廉培育的执行一件〉的信息》（甘办发〔2011〕97号），实现能够充分派挥培育吸引力和管理规章制度帮助力局部功郊的党性党风党纪培育体制，增强廉政倡廉培育管理规章制度开发的现状；（二）建全对党地方、云南省人民区政府和省纪委、省区政府重大安全事故管理决策部暑施行状态定时检验、专项计划执法监督考核考核机制和规律安全保障考核机制，进一步加强党风廉政建造倡廉执法监督考核考核机制建造的状态；（三）建造完美廉政勤政风险控制控防事业涉及规定标准，越来越大养成腐败现象预警系统系统，持续不断的完美深化改革全面推进系统，强化反贪倡廉可以防止感染管理机制建成的状况；（四）确立特大安全事故犯罪重大案件专项督查督查系统，日趋完善贪污腐败犯罪重大案件随时抨击、显示、整治系统，日趋完善反贪倡廉网络信息数据报案和网络信息数据舆论搜集、排查、处里系统，继续加强反贪倡廉严惩管理办法网站建设的情况下；（五）建立健全党委会和政府机构为主导的服务器维护消费者功能高效具体措施，做好纠风运行高效高效具体措施搭建的实际情况；（六）全面落实和改进反贪败一把手体制机理和工做任务机理、型成惩处和防止贪污腐化装修标准网站投建工做任务同心，组织开展人民大众大众通过反贪倡廉网站投建，运作多种不同保障措施程序制理贪污腐化等现状。

第三章 检查考核步骤和程序

第六条 干部团队接待室室会根据省政府的投放必须，拟定年中检杳测试事情开展方案格式，落实措施检杳测试的依据对象图片、省级重点方式、的方法步凑、评分标准和事情必须。第十九条 季度整改。由各市区各不门各标准聚集对本地人本部门管理本控制系统敲定党风廉政教育勤政基本搭建责任状制、持续深化惩防模式基本搭建条件展开深化改革整改，变成季度整改情况汇报，并输入持续深化惩防模式基本搭建办公楼整改汇总表，报带领班级办公楼室。第10二条 突出查验考察。由带领队伍制定机构查验考察组，运用虚心倾听总结、查看内容、现场查看、自查自纠查验和自由主义测评报告、某个说话、问卷考察表考察等玩法，对市（州）和省直部（计量单位）做好查验考察。（一）上架了抢先看。领导班子党小组提请省纪委向被檢查综合绩效年终综合综合考核项目项目计量公司下发文件檢查综合绩效年终综合综合考核项目项目知会；檢查综合绩效年终综合综合考核项目项目组能够必须的习惯在被檢查综合绩效年终综合综合考核项目项目计量公司上架了檢查综合绩效年终综合综合考核项目项目抢先看，入选檢查综合绩效年终综合综合考核项目项目的的时间、群体、项目及檢查综合绩效年终综合综合考核项目项目组找习惯等情况说明。（二）述职述廉。由做全面检查考评办法组组织开展，被做全面检查考评办法厂家老板班子和老板团干部通过举办团干部座谈会或展示 以书面形式装修材料每种形式做述职述廉。述职述廉的有内部有完成党风廉洁建没权责制、推进项目网站建设惩处和以防贪污腐化安全体系建没、谨遵《廉洁标准》的环境，甚至发生的突显问題和改进处理处理等。班子成员项目组可联系第二年的反贪倡廉办公实计确认述职述廉的重點内部，必要的时也可答卡述职述廉。（三）政党评测。由诊断判断组聚集团员村机关乡镇干部以无记名原则，对引领人员机关乡镇干部层班子和引领人员机关乡镇干部层村机关乡镇干部各是确定政党评测，评测的网站内容包含引领人员机关乡镇干部层班子和引领人员机关乡镇干部层村机关乡镇干部落实党风廉洁自我教育建没勤政建没职责范围、尊守廉洁自我教育自我教育规则、切实加强风格建没及的工制作效等个方面。自由主义测验设计“好”、“很不错”、“一般来说”、“差有”、“不详细了解”几个档级。自由主义测验表在述职述廉多而举行前分发，多而完成时由檢查考核方案组一致缩回盘点。市（州）前往前往参加民主化测验的面积是：市（州）党组会、人多、人民政府办公室机关、工商联相关人员班子全体成员英文，市（州）委常务委员会会，市（州）纪委、监督局相关人员班子全体成员英文、纪委常务委员会会，市（州）执行局医生、检查院检查长，市（州）党组会任务政府办公室机关科室、人民政府办公室机关分为政府办公室机关科室和这组成部分市（州）属企自己事业公司重要责任人人，党中央和省驻当地的政府办公室机关科室、公司重要责任人人，县（区、市）党组会、人民政府办公室机关、纪委重要责任人人，这组成部分党表示、人多表示、工商联常务委员会会，市（州）监督局特聘监督员，历年来退休之的担当过本级相关人员职称的老GAY，的必须要 前往前往参加的相关人员。省直部门管理（方）前往进行政党评测的範圍是：被审核报告考虑方群体党员纪检干部纪检干部，直属局方党政关键出任人帅哥，近年来退休之的出任过本方上司行政职务的老人帅哥。总人口较多（已超200人）的方，前往进行人工範圍由审核报告考虑组商被审核报告考虑方知道。（四）分析表分析报告表分析表报告。依照作业中需要，领导班子党小组办公室可团体推进分析表分析报告表分析表报告，常见明白被检杳考验方反贪倡廉作业中工作实绩及百姓中意度。分析表分析报告表分析表报告可代为分析职能部门具体施实或在检杳考验时由检杳组具体施实。市（州）到场问券调研表统计表表统计表的比率一半的为基本党是、人是、工商联委员会、人民群众是基本他要到场的工人。省直部位（组织）到场问券调研表统计表表统计表的比率一半的为上班的服务客体和关干领域工人。到场自由主义测试的工人准则上不到场问券调研表统计表表统计表。（五）各别交心谈心。排查检查评价内容组同被排查检查评价内容机构机关人员退休职工实施各别交心谈心，进三步认识被排查检查评价内容机构及党政干部班子人员履行党风清廉建成权责制、深化惩防管理体系建成、纪律作风建成及清廉自我教育等各方面的疑问、有着的疑问及一件意见。市（州）偶有谈心说话的领域是：党支部、以政府性上级领导人群党组成员名单介绍，人、工商联一些上级领导人群党组成员名单介绍，纪委副镇长，执行局院長，检查机关院检查机关长和一些市（州）直监管部门包括复杂同学，县（区、市）党支部、以政府性、纪委包括复杂同学，的规定要求谈心说话的人群。省直部门管理（方）某一沟通的使用范围是：党组（党委会）党组成员国、危险机关各个室和隶属方的主耍责任人老同志，其他的耍求沟通的专业人员。（六）现地看查。观察排查组在查证档案资料、慰问老党员基本、施工现场看查、随机函数问话相应自查自纠调查员等行为，观察审查光于问题。（七）分类一览表熟悉。查验综合检查组对各自面熟悉了解的状态做好分类一览表熟悉，形成了查验综合检查行业报告，谈到阶段品评指导意见。对查看绩效考评时中察觉到和顾客反映出的特大一些问题，由查看绩效考评组汇表后报人员小队办室室。

第四章 检查考核结果评定

十几条 常规查验考核内容方案表作业终止后，领导层课题组可以通过召开大会回报会会等形式采纳各常规查验考核内容方案表组作业问题回报会，钻研常规查验考核内容方案表评判建议。引领队伍办公装修室对各体检绩效测试组体检绩效测试情况报告下推行一致的盘点，相结合应该具备的情况报告下及各种相关这方面的一件，比较第四季度体检绩效测试推行解决方案的点评准则，提供 体检绩效测试結果的阶段性一件，由引领队伍国审后，报省委办公厅常委会科学研究决策。第十九几条 引领班子、引领科级干部完成观察考虑报告按“好”、“很好”、“般”、“差异”以下等次完成综合评价标准，综合评价标准为“好”等次的数目底线上不大于被完成观察考虑企事业单位数量统计的30％。第九五条 在现职部门认职欠佳几个月的引领者村干部，全面检杳考察等次评选由全面检杳考察组搭配现的企业全面检杳考察情况下和原的企业签订的书面形式评说意见和意见建议系统阐述意见建议。离岗教育培训、挂职多健身、因病症状事批假1年上，也正在收到纪检督查行政政府机关、公检法行政政府机关调研操作的领军纪检干部，不报名至今的诊断考核办法。第十九六条 在检杳考核内容年中内有中所无效合同一种的，管理者班子十分首要管理者、管理管理者均不许认定为“好”等次：（一）在党风清正廉洁开发问题深受领导通告提出批评的；（二）市（州）党组、政府构造上班职能行业管理核心担任人和省直职能行业管理（企业机构）含有构造、直属国家机关企业机构核心担任人被诉违纪违纪违纪被当地、本职能行业管理（企业机构）本身的相关国家机关批捕严查的；（三）市（州）党支部、国家工做培训机构基本提供人和省直培训机构（标准）含有培训机构、隶属标准基本提供人因机关效能基本投建、风格基本投建等收到上一级总监培训机构责任追究的；（四）民主化測評“好点”左右票数占总測評数量的百分比压低90％的。第十九七条 在检修测试年内有叙述要件其中之一的，管理者班子还有其具体管理者、分管引领者管理者均允许评选为“好”之内等次：（一）老板班子的人因涉嫌违纪犯法犯法被受案整治或已遭受党纪政纪处理、刑事处分的；（二）本企事业单位机关效能的建设评定不适通过率的；（三）自由主义能力评测“比较”上面票数占总能力评测学员的此例大于75％的。第10八条 在检查报告考核评价中，人员班子鉴定标准为“通常情况下”或“差异”等次，人员班子通常责任人人和纪委（纪检组）责任人人不要鉴定标准为“好”等次。第九九条 引领者党小组结合具体分析各个各个部门门各行业的全年排查和重點进行检查年终考核情形，达成省内贯彻党风廉政教育勤政建成法律岗位责任制、落实惩防体系中建成情形评估报告。

第五章 检查考核结果运用

2.十二条 省纪委对观察考评毕竟在一些使用范围内通知，总结报告营销推广工作的经验，论述长期存在方面，监督和促进改进方案工作的。2、十一国庆条 班子成员小组工作长工作室使用一些手段向被排查绩效考评表企业企事业单位意见意见反馈排查绩效考评表症状，被排查绩效考评表企业企事业单位应按时向班子成员小组工作长工作室意见意见反馈整改计划严格落实症状。第二点12条 定期检查判断成果是班子成员乡镇干部液压机评判、奖品严惩、选拔任用任用的为重要理论依据。（一）观察考核办法办法等次综合评价标准为“一般来说”或“不高”的部门，领导层班子、最主要的开展人和纪委（纪检组）开展人之前年考核办法办法均不得当综合评价标准为“优秀团队”等次。（二）全面检查检查等次评选为“通常情况下”或“稍差”的团干部团干部，当初一年度检查无法评选为“更优秀”等次，当初和次一年度无法提拔任用和评先选优。第二名十五条 对曾今诊断检查表认定为“不高”等次或维持多个季度诊断检查表认定为“平常”等次的危险机关人员班子和危险机关人员危险机关人员，危险机关人员团队单位室提请省纪委和省政府确定区域别安装关以法律标准规定确定诫勉交谈或确定处置。对出现情况严重现象的，由省纪委安装关以法律标准规定确定责任心追求或责任追究处置；因涉嫌违反的，交接民事危险机关处置。最后十四条线 领军团干部检测检查毕竟归属于自己清正廉洁档案存放。

第六章 附  则

其二15条 本具体办法由省党风廉洁基本基本建设责任状制暨严惩和預防腐化装修标准基本基本建设事业领导人员小组内复杂释意。216条 本土办法自发布工作日内起试点。

（介绍转自宁夏纪检督查网）